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关于筛选理论的基本思想，下列表述正确的是（）。
A . 教育是一种标识个人能力的工具
B . 教育揭示了已内含于人的未来的生产特征
C . 教育表明了一个人固有的生产力
D . 教育为雇主识别、选拔不同能力的求职者提供依据
E . 教育是劳动力市场划分的标识
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下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。
A . 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B . 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C . 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D . 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E . 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
A . 人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B . 人力资源管理的视野比人事管理广阔
C . 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D . 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
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关于中国古代不同思想理论的集大成者，下列表述正确的是（）
A . 儒家思想集大成者是孔子
B . 法家思想集大成者是荀子
C . 理学集大成者是陆九渊
D . 心学集大成者是王守仁
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下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。
A . 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
B . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
C . 绩效管理只是绩效考核中的一个环节
D . 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
E . 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
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关于公平理论的陈述，正确的是（）。
A . 员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B . 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C . 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D . 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E . 辞职也是一种恢复公平的方法
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关于六西格玛管理的陈述中，不正确的是：（）
A . 六西格玛管理只是一种解决质量问题的工具
B . 六西格玛管理是企业获取竞争优势的战略
C . 六西格玛管理是企业整体业务改进的管理模式
D . 六西格玛管理是不断提高顾客满意度的科学方法
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关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A . 满意的反面是不满意
B . 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C . 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D . 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。
A . 人力资源管理就是企业管理的全部内容
B . 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C . 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D . 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E . 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
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关于生命价值理论的陈述，不正确的是（）。
A . 生命价值理论不适用于情感或精神价值观念
B . 人的生命价值不会因早逝、残疾等原因而丧失
C . 生命价值理论构成了人身保险的经济学基础
D . 生命价值理论是指个人未来收入或个人服务价值扣除个人衣、食、住、行等生活费用后的资本化价值
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关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A . 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B . 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
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关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）。
A . 领导对团体成员同样对待
B . 领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威
C . 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D . 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
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关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。
A . 领导对团体成员同样对待
B . 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C . 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D . 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
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下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
A . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
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关于全面质量管理的陈述，正确的是（）。
A . 实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行
B . 全面质量管理需要得到最高管理层的支持
C . 全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
D . 实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E . 全面质量管理不属于典型的现代组织方法
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关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。
A . 在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B . 高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C . 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D . 权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
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以下是关于风险管理的陈述，正确的是（）。
A . 风险管理决策应建立在风险管理目标和宗旨的基础之上
B . 风险管理决策应强调系统性和综合性
C . 如果风险管理部门采用分散管理模式，风险经理领导下的职员能够直接处理企业绝大多数风险管理业务，在处理复杂的风险管理问题时，具有较强的应变和协调能力
D . 风险管理部门的分散管理模式由于横向协调能力存在局限性而不适用于地域分布广的集团公司
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关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。
A . 绩效管理总结的目标是实现企业利润
B . 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C . 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D . 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
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下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
A . 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
B . 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
C . 参与管理对所有的员工都适用
D . 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
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关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A . 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B . 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C . 全面薪酬管理以成本控制为中心
D . 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E . 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
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以下关于信息披露材料管理的陈述，正确的是（）。
A . 寿险公司产品开发部负责人应当确保产品说明书客观、真实、无重大遗漏
B . 寿险公司新型产品的其他信息披露材料应当与保险条款及产品说明书保持一致
C . 新型产品的信息披露材料由寿险公司总公司及各分支公司统一负责管理
D . 寿险公司可以授权其代理人设计和印刷新型产品的信息披露材料
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下列关于税收征收管理的陈述，正确的是（ ）。
A . 教育费附加适用于《征管法》的规定。
B . 《征管法》不只适用于由税务机关征收的各种税收的征收管理也适用于其他部门代征税款
C . 税务机关征收各种工商税收，海关征收关税
D . 海关征收各项税款如关税增值税、消费税适用《征管法》
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党的历代中央领导集体对党的理论建设高度重视，为党的指导思想的不断深化、发展做了不可磨灭的贡献。从毛泽东思想到邓小平理论，从“三个代表”重要思想到科学发展观，这些都是指导我们前进的智慧结晶。下列关于科学发展观主要回答了什么问题表述不准确的是（）。
A . 建设什么样的党，怎样建设党的问题
B . 什么是社会主义，怎样建设社会主义的问题
C . 实现什么样的发展，怎样发展的问题
D . 如何实现新民主主义革命和社会主义革命的问题
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以下关于寿险公司经营与管理的关系的陈述，不正确的是（）。
A . 寿险公司的经营是对外的，追求从企业外部获取资源和建立影响；寿险公司的管理是对内的，强调对内部资源的整合和建立秩序
B . 经营是扩张性的，追求效益，主要涉及市场、顾客、行业、环境、投资的问题；管理是收敛性的，追求效率，主要涉及制度、人才、激励的问题
C . 寿险公司经营与管理密不可分，管理始终贯穿于整个经营的过程，经营结果代表管理水平
D . 寿险公司的经营与管理是一个有机的整体，二者概念等同，没有区别
