可以调整员工绩效奖金的有（）

在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作出精简组织、人事调整、奖金发放等决策的（）

A . 表法 B . 较法 C . 述法 D . 量法

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某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）

A . 等额调整法 B . 等比调整法 C . 不规则调整法 D . 经验曲线调整法

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员工不履行本岗位责任，无故不参加公司安排的培训学习、训练、会议等集体活动，无故脱岗、私自串岗，造成损失的，扣减绩效奖金（）。

A . A、20 B . B、30 C . C、50 D . D、100

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（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

A . A.个人绩效评估 B . B.个人评价 C . C.工作业绩 D . D.员工评估

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）

A . 正确 B . 错误

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在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。

A . A、重新调整薪酬等级方案 B . B、保持原有工资水平 C . C、降低工资水平 D . D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

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员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。

A . 正确 B . 错误

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个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

A . 正确 B . 错误

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因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

A . 奖励性调整 B . 工龄工资历调整 C . 生活指数调整 D . 特殊调整

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某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件

A . ①② B . ②③ C . ①④ D . ③④

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（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。

A . 分红 B . 绩效工资 C . 知识工资 D . 总奖金

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2015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。根据理财师的提示，吕总将每个员工的奖金总额调整为18000元。则此时员工奖金的适用税率和速算扣除数为（）

A . 10％；125 B . 3％；0 C . 10％；105 D . 3％；25

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大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（） ①生活成本变动 ②员工对现有福利的满意度变化 ③员工的绩效改善 ④社会人口结构的变动

A . ①③④ B . ②④ C . ①③ D . ①②③④

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所务公开栏中公开的内容主要包括：工作计划与完成情况、绩效考核与奖金兑现、工程项目与物资管理、员工用电与供电所相关费用、（）供电所长用车情况、其他需公开的内容。