公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个职务或者职级层次任职。（)
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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
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党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
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公务员在定期考核中被确定为（）级别，按照国家规定享受年终奖金。
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公务员在定期考核中被确定为优秀，称职的，按照国家规定享受年终（）。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）。
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年度考核被确定为基本称职的，按照下列规定办理（）。
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凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。
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公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。
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科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
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公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序实施（）
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当（）使用。
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公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。
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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理（）
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李某在年度考核中被确定为不称职，应按照规定程序降低一个职务层次任职。（）
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公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
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公务员在定期考核中被确定为不称职的，应该()。
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《公务员法》第四十七条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，如何处理（）
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公务员的职务、职级实行能上能下。公务员在年度考核中确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（）
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《公务员法》规定，在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，予以辞退（）
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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
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根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的（）
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