根据无领导小组讨论的主题，可以分为（ ）和（ ）。
相似题目
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通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
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编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。
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无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
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LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()
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根据课程内容，关于无领导小组讨论，说法正确的是（ ）
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无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
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在无领导小组讨论中，选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑。
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无领导小组经常用到的讨论主题有:
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无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
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无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
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无领导小组讨论可以随意分组。（）
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无领导小组讨论的题型分为下列哪些？
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在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
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无领导小组讨论题目从形式上分为（ ）
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根据课程内容，关于无领导小组讨论，说法正确的是（ ）
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无领导小组讨论其实是一个求同存异的过程，最后要达到某种共识，所以可以有分歧，但不要据理力争，试图压倒其他成员。
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无领导小组讨论中的自我介绍一般可以有:
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在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。
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在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
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无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（)
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无领导小组讨论最常见的题目形式是（)、（)和两难问题多项选择题操作性问题。
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无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）
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