属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。
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下列各项中，属于设定提存计划的职工薪酬有（）
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下列各项中，属于职工薪酬核算的内容有（ ）。
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下列属于直接进行产品生产的工人职工薪酬的分配标准有（）。
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确认职工辞退福利：假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。编制上述业务的会计分录。
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下列各项中，不属于设定提存计划的是（）。
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报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。
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企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
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以下职工薪酬，属于有计提基础和计提比例的项目是（）。
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关于设定受益计划产生的职工薪酬，应计入成本费用的有（）。
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设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（）
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下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是（）。
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对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为（）。
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如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
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下列属于职工薪酬得有哪些（ ）。
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下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是()。
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对于职工没有选择权的辞退计划，应根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 (预计负债)。( )
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下列各项中，属于“应付职工薪酬”账户期末余额出现的情况有( )。
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当职工在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业()的一定比例计算的薪酬，为利润分享计划。
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属于短期职工薪酬的有支付给职工的生活困难补助。()
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【判断题】对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬。（）
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属于短期职工薪酬的有支付给职工的工资和津贴。()
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因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是资产上限影响的利息。（）
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因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是计划资产的利息收益。（）
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设定提存计划的精算风险与投资风险由企业承担（）
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