培训方法多种多样，但不是每种方法都能用到同一次培训身上。

相似题目

• 在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。

  A . 现场观察雇员执行工作 B . 使用调查问卷 C . 阅读技术手册及其他文献 D . 采访专门项目专家

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• 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。

  A . 访谈 B . 实际操作 C . 笔试 D . 问卷调查

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• 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

  A . 直接观察 B . 面淡 C . 绩效监测 D . 行为评价量表

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• （）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等。

  A . HSE培训矩阵 B . HSE培训理念 C . HSE培训制度 D . HSE培训流程

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• 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）

  A . 讲授法 B . 角色扮演法 C . 观摩和实习 D . 远程教学法 E . 游戏和模拟工具训练法

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• 组织在实际开展培训需求调查时，最好不要单独使用一种方法，多种调查方法应结合使用。

  A . 正确 B . 错误

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• 培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。

  A . 问卷调查法 B . 自我评估法 C . 行为观察法 D . 对比法

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• 培训计划中，培训方法要灵活多样，如（）等。

  A . 游泳、武术 B . 唱歌、表演 C . 书法、绘画 D . 讲课、答疑、参观考察和交流

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• 农业机械化技术培训方法有多种，如（）、（）、巡回指导、科技下乡等。

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• 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

  A . 正确 B . 错误

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• 技术分析方法多种多样，但每种方法都有其独特的优势和功能，也有不足和缺陷。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。

  A . 正确 B . 错误

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• 人人都有思维，但不是每个人都能掌握科学思维方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。

  A . A、临时职务 B . B、角色扮演 C . C、职务轮换

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• 员工培训的方法有多种，依据所在职位的不同，可以分为以下（   ）。

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• 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（ ）。

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• 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务的培训方法是()。

  A．临时职务 B．角色扮演 C．职务轮换 D．委以助手职务

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• 供电段要加强抢修队伍的定期培训，积极开展和，务必使每个人都能掌握各类故障抢修方法（）

  A．故障抢修 B．业务培训 C．应急检查 D．日常演练

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• 要求受训者积极参与培训过程,通过亲身体验学会在工作中可能用到的某些技能或行为的方法是()。

  A、在职培训 B、角色扮演 C、体验法 D、案例研究

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• 培训方式有多种分类方法，如按照培训的地点，可分为（)和现场培训。

  A．课堂培训 B．岗位培训 C．实物培训 D．理论培训

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• 培训方法要灵活多样。如讲课、操作、答题、参观考察、咨询等（）

  此题为判断题(对，错)。

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• 在对技能进行培训指导时，培训指导的方法很多，但无论采用什么形式，都要依照（）和教材。

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