企业一般制度设计不包括（)。
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企业的货币资金内部控制制度一般包括的主要内容有（）。
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一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
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一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（）
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在进行企业会计制度设计时，按照组织方式的不同，设计方式一般可分为（）。
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企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面的条款。
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企业工资制度设计的基本原则包括（）。
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
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企业制度文化的内容一般包括（ ）。
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企业薪酬制度设计与完善包括（）。
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一般大型企业完善的值班管理制度通常包括（）。
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企业工资制度设计的基本原则包括（）
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企业文化制度行为层的设计内容包括（）。
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企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）
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专卖管理制度化建设仅指对基层专卖管理工作具有指导意义且反复适用的规范性制度的制定、设计与实施过程，不包括部署、指导、检查日常工作的一般性文件。
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企业的货币资金内部控制制度一般包括的主要内容有( )。
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企业的货币资金内部控制制度一般包括的主要内容有( )。
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模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。
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企业在选择合适的工资制度时，一般应考虑的因素包括()。
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在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
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企业培训制度的构成一般来说，包括（）等基本制度
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监理企业规章制度一般包括（）等
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完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）
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施工企业安全生产管理制度体系一般包括以下（)内容。
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变革阶段是企业文化建设工作的关键。制度化阶段是企业文化变革的巩固阶段。评估总结阶段是企业文化建设阶段性的总结。评估工作主要进行由上而下的观念更新，建立健全企业的一般制度和特殊制度，形成企业风俗，做好企业符号层的设计与应用。