影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。

相似题目

• 在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。

  A . 封闭式、开放式 B . 引导式、压迫式 C . 连串式、假设式 D . 随意式、主观式

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• 养老保险的储蓄效应是指养老保险制度的引入和调整对个人储蓄行为和社会储蓄总量的影响。现收现付制养老金制度与基金积累制养老金制度的储蓄效应有不同的表现。 关于现收现付制养老金制度的“退休效应”，以下说法正确的是（）。 ①现收现付制养老金制度可能诱使职工提前退休 ②现收现付制养老金制度可能鼓励职工推迟退休 ③该效应使得职工增加工作期的储蓄 ④该效应使得职工减少工作期的储蓄

  A . ①③ B . ②④ C . ①④ D . ②③

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• 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ①、③、④ D . ①、②、③、④

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• 教师在了解学生的过程中，要注意克服“第一次效应”、“成见效应”、（）等的影响，这些效应有可能制约教师对学生的深入了解。

  A . “自己人效应” B . “罗森塔尔效应” C . “定势效应” D . “光环效应&rdquo

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• 其它条件一定时，结构物自振周期的大小对地震作用效应有较大影响，而对风荷载效应没有影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 养老保险的储蓄效应是指养老保险制度的引入和调整对个人储蓄行为和社会储蓄总量的影响。现收现付制养老金制度与基金积累制养老金制度的储蓄效应有不同的表现。 关于现收现付养老金制度的“资产替代效应”，以下说法正确的是（）。 ①年轻职工把政府提供的养老金视为个人养老储蓄的替代品 ②年轻职工把政府提供的养老金视为个人工资的替代品 ③职工增加自己在工作期的退休储蓄 ④职工减少自己在工作期的退休储蓄

  A . ①③ B . ②④ C . ①④ D . ②③

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• 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

  A . A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B . B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C . C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价 D . D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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• 在与陌生人交往时，首因效应起较大作用；而与熟人交往时，则近因效应有较大影响。

  A . 正确 B . 错误

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• 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

  A . 对比效应 B . 首因效应 C . 非语言行为误差 D . 负面印象加重误差

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• 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

  A . 非语言行为偏差 B . 负面印象加重倾向 C . 对比效应 D . 最初印象倾向

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• 影响面试考官的心理效应有（      ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。

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• 走进面试室最基本的 礼仪要求是（     ） 。①应抬头、挺胸、面带微笑；②目光注视考官；③瞻前顾后；④左顾右盼。

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• 在面试现场，当应试者表露出某一方面特长时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能。这是面试考官心理的（ ）

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• 面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（ ）。

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• 在面试前，主考官提前准备好各种问题和提问的顺序，严格按照这一事先设计好的程序对每个应试者进行相同内容的面试，指的是（　）

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• 走进面试室最基本的礼仪要求是（ ）。①应抬头、挺胸、面带微笑；②目光注视考官；③瞻前顾后；④左顾右盼。

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• 受 “晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。

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• 面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（ ）。

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• 在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（ ）。

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• 考官在面试了三个很不理想的应试者之后，第四位应试者即使很一般，考官也会对他有比前三位好得多的印象。这是面试考官心理的（ ）

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• 哪些因素对辐射效应有影响？ 不同辐射类型产生的效应也不同。γ 射线、中子、X射线等穿透 力强的射线一般容易造成()急性损伤，而射程短、电离性强的α 粒子则更容易造成()损伤。

  A．局部照射 B．外照射 C．内照射 D．全身照射

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• 1、在面试的（）阶段，应试者一般都处在心理放松状态，在这种状态下，应试者的表现可能比正式面试更加真实，所以面试考官要善于把握这个时机，观察应试者的表现，分析其工作动机，心理状态。

  A．开始 B．中间 C．扫尾 D．准备

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• 3、面试考官素质的高低，经验的多少，直接影响整个面试的进程。

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• 76、首因效应的表现是，当应试者表现出某一方面的特长和优势时，面试考官不由自主的认为应试者在其他方面也会比较优秀。

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