受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

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• 个体因受到群体影响和压力，会在知觉、判断及行为上倾向与群体中的多数人保持一致。这种行为属于（）

  A . 顺从 B . 遵从 C . 从众 D . 社会学习

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• 有研究表明，运动，特别是大量运动，会提高人体内血清基的水平。在某种程度上，人的心情由体内血清基的水平决定。抗抑郁药物可以通过提高体内血清基的水平来起作用。 下列论断一定正确的是（ ）。 I.提高体内血清基水平，要么大量运动，要么吃抗抑郁药物。 II.人的心情，可能由运动量决定，也可能受抗抑郁药物影响。 III.大量运动会影响人的心情，或影响抗抑郁药物的疗效。

  A . I B . II C . I和II D . II和III

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• 晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（）

  A、首因效应; B、光环效应; C、近因效应; D、刻板效应

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• 民族风俗习惯在传承的过程中，由于受各民族经济的、社会的、政治的、文化的种种因素的影响而在内容和形式上发生着某种程度的变化。这种变化是一种历史的变异，是（）。

  A . 一种突变 B . 在相对稳定中发生的渐变 C . 民族的进化 D . 民族的发展

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• 在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）

  A . 转换 B . 扩展 C . 收缩 D . 结束

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• 在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。

  A . 正确 B . 错误

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• 晕轮效应是指人们在感知事物时形成的印象，受（）的强烈影响。

  A . 第一印象 B . 最近印象 C . 最后印象 D . 以偏概全的片面知觉

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• 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

  A . 对比效应 B . 首因效应 C . 非语言行为误差 D . 负面印象加重误差

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• 晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后，他还倾向于由此推论这个人其他方面的特征。根据上述定义，未体现晕轮效应的一项是（　　）。

  A . 有些思想比较保守的老年人对年轻人的衣着打扮和行为举止看不顺眼，就觉得他们没有道德修养 B . 情人眼里出西施 C . 小芳买化妆品只买某著名歌星代言的化妆品 D . 长沙妹子不可交，面如桃花心似刀

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• 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

  A . 非语言行为偏差 B . 负面印象加重倾向 C . 对比效应 D . 最初印象倾向

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• 面试中的“晕轮效应”表现为（）。

  A . A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B . B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C . C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D . D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

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• 影响面试考官的心理效应有（      ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。

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• 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。

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• 把自己所具有的某些特质加到他人身上的心理倾向属于晕轮效应。

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• 受 “晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。

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• 影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。

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• 在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（ ）。

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• 晕轮效应：指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？()

  A．出门旅游时，妈妈告诉小李旅途上可能会遇到小偷。上了火车后，小李心里就一直忐忑不安，觉得谁都像是坏人 B．吴某很乐观，他总是把事情往好的方面想，对人的评价也总是积极的，认为人都是善良的，犯错误的人都是不小心的过失行为 C．小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人，每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天，小吴没有帮他送报纸，小王不免心中就嘀咕：原来小吴也不是那么热情 D．上夜大的第一天，王某发现英语老师漂亮，回家后他就不停地向家人诉说老师漂亮、对学生和蔼、讲课特别有经验……

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• 晕轮效应亦称光环效应，是指利用一种一致的突出的特殊特性作为评价一个人的其他方面特性根据的一种倾向。 根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？

  A．出门旅游时，妈妈告诉小李旅途上可能会遇上小偷。上了火车后，小李心里就一直忐忑不安，觉得谁都像是坏人 B．吴某很乐观，他总是把事情往好的方面想，对人的评价也是积极的，认为人都是善良的，犯错误的人都是不小心的过失行为 C．小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人，每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天，小吴没有帮他送报纸，小王不免心中就嘀咕：原来小王也不是那么热情 D．上夜大的第一天，王某发现英语老师漂亮，回家后他就不停的向家人诉说老师漂亮，对学生和蔼、讲课特别有经验。

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• 晕轮效应，是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征。据此，下列哪句话表现了典型的晕轮效应？

  A．李兴认为同事阿芳是个勤劳、热情的人，每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生，可是有一天，阿芳没有帮她送报纸，李兴不免心中就犯嘀咕：原来阿芳也不是那么热情 B．高中一年级新生尹田目，发现第一天给他上英语课的老师漂亮，回家后他就不停地向家人诉说老师漂亮；对学生和蔼；讲课特别有经验…… C．张莉第一次外出旅游，妈妈告诉她旅途上可能会遇到小偷，上了火车后，张莉心里就一直忐忑不安，觉得谁都像坏人 D．曾山很乐观，他总是把事情往好的方面想，对人的评价也总是积极的，认为人都是善良的，犯错误的人都是不小心的过失

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• “晕轮效应”又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好 或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。 根据上述定义，下列不属于“晕轮效应”的是（）

  A、一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表了 B、有些老人对现在个别青年人的生活习惯看不顺眼，便认为他们一定没出息 C、小李看到小张穿衣打扮非常卡通，便认为她在性格上也是个和善可亲的人 D、小刘倾慕同学小王已久，因为小王总是那么的温柔美丽,但有一天，小刘看到小王在路边吸着烟破口大骂时，顿时失望了

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• 面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）

  A．说话过少 B．对不同的被面试者所提的问题不一致 C．提问与履行工作职责无关或者相关性不大 D．受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰 E．对自己评价求职者的能力过于自信

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• 33、长期使用尼古丁，会在某种程度上使那些与焦虑有关的脑回路更加敏感。

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• 3、面试考官素质的高低，经验的多少，直接影响整个面试的进程。

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