受 “晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。
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新生进入大学前三个月属于缓冲期，可能存在一种自我晕轮效应。
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面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
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“首因效应”是指初次见面形成首次印象后，由于心理定势及晕轮效应的作用，初次印象可能保持较短时间。（）
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当我们以个体的某一种形成对个体的一个总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
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在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）
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在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。
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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
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用来测定受多种因素影响的加油站某种经济现象总变动中，各个因素的影响方向和影响程度的分析方法是（）。
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晕轮效应是指人们在感知事物时形成的印象，受（）的强烈影响。
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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
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晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后，他还倾向于由此推论这个人其他方面的特征。根据上述定义，未体现晕轮效应的一项是（ ）。
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一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。
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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
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面试中的“晕轮效应”表现为（）。
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影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。
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面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
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面试时，考官有可能问到成绩相关的问题，如果成绩不太好怎么办呢？
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影响面试考官的心理效应有（ ）。①顺序效应；②近因效应；③相似效应；④晕轮效应。
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晕轮效应是一种影响人际知觉的因素。（ ）
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晕轮效应：指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？()
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晕轮效应，是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征。据此，下列哪句话表现了典型的晕轮效应？
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“晕轮效应”又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好 或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。 根据上述定义，下列不属于“晕轮效应”的是（）
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面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）
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3、面试考官素质的高低，经验的多少，直接影响整个面试的进程。