薪酬水平决策的类型包括（)

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• 薪酬水平的决策有哪些类型？

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• 举例说明产品市场以及企业特征对企业薪酬水平决策有何种影响？

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• 企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

  A . 薪酬领袖策略 B . 市场追随策略 C . 拖后策略 D . 混合策略

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• 企业的主要薪酬管理决策包括（）

  A . 薪酬体系决策 B . 薪酬水平决策 C . 薪酬结构决策 D . 薪酬管理政策决策 E . 薪酬控制决策

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• 企业运用ES可以提高决策水平，ES支持的决策问题类型是（）。

  A . 结构化问题 B . 结构化或半结构化问题 C . 半结构化或非结构化问题 D . 非结构化问题

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• 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为()。

  A . 核心福利计划 B . 附加福利计划 C . 标准福利计划 D . 混合匹配福利计划

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• 薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。

  A . 薪酬体系 B . 特殊群体薪酬 C . 薪酬水平 D . 薪酬结构 E . 薪酬标准

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• 下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。

  A . 劳动力市场 B . 产品市场 C . 企业特征 D . 企业战略

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• 薪酬水平策略的类型包括（）。

  A . 市场领先型 B . 市场跟随型 C . 成本导向型 D . 混合型

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• 薪酬水平调整的类型有哪些？

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• 从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。

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• 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

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• 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。

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• 高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括()

  A . 企业价值观 B . 企业薪酬的总体水平 C . 培训开发计划 D . 每一特定工作的具体薪酬水平 E . 薪酬支付及调整方式

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• （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

  A . 领先型薪酬策略 B . 跟随型薪酬策略 C . 滞后型薪酬策略 D . 混合型薪酬策略

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• 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。

  A . 领先型薪酬政策 B . 跟随性薪酬政策 C . 单一型薪酬政策 D . 滞后型薪酬政策

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• 薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。

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• 在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。

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• 设计宽带薪酬的关键决策包括（）。

  A . 宽带数量的确定 B . 任职资格及薪酬评级工作 C . 薪酬宽带的定价 D . 制定薪酬策略 E . 员工薪酬的定位与调整

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• 薪酬管理中决策主要包括哪四大类？

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• 影响薪酬水平决策的因素有哪些？

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• 薪酬管理过程中重要决策主要包括（)三大核心决策。

  A．薪酬体系 B．特殊群体薪酬 C．薪酬水平 D．薪酬结构 E．薪酬标准

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• 薪酬水平调整的类型有（）。

  A．政策性调整 B．奖励性调整 C．补偿性调整 D．效益性调整 E．工龄性调整

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• 企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响。

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