胜任力工资的适用对象一般为操作性的专业技工，俗称“蓝领”。（)
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确
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依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。
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专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）
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专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。
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通信建设工程不分专业和地区工资类别，综合取定人工费。人工费单价为：技工为（）元/工日；普工为（）元/工日。
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专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）
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岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
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培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
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以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（）
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科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是（）。
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专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。
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胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）
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下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）
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胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的专业技术人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。（）
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专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
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基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）
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在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
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构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
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专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）
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专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
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科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是、()。
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