效度是指测量的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。
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测验的效度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
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在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是（）。
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一个好的测量工具必须稳定可靠，即多次测量结果要保持一致。这一指标指的是（ ）。
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量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换，不改变量表的性质。（）
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测验的效果是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定和一致程度。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
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效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
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良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度，表示分数稳定性与可靠性的指标是（）。
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测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度称为（）
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多次测验分数的稳定、一致程度是（）
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效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）
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一个好的测量工具必须稳定可靠，即多次测量结果要保持一致。这一指标指的是（ ）。
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反映测验的可靠性即多次测验分数的稳定、一致程度的特征称为（）。
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在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。信度是指测验结果的一致性或可靠性程度，常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法，错误的是（）。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
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效度是指评估结果的前后一致性和稳定性。
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有效的自编测验应具有测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。我们称之为测验的（）
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某一验在多次测量后所得的分数的稳定、一致程度称为效度。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。
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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如果测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（)的方差是测验分数的方差。
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在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。
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某一测试在多次监测后所得分数的稳定一致程度称为效度（）
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