在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。
相似题目
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（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
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在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特质准确测量的程度。下列关于效度的说法中，不正确的是（）。
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效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。
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在心理测量中，测验借以对测量结果做出评价的参照系统称为（）
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中国心理学会相关文件规定，心理专业的本科以上毕业生或在心理测量专家的指导下，具有（）测验使用经验者，方可获得测验使用资格。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）
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外在效度是指一项测量的结论在普遍应用时的有效性。（）
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（）是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。
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效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
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效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
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在标准化心理测验中是否测量了所要测量的品质的技术指标称作为（）
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效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）
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（）是为心理评估搜集数量化资料的常用工具，是一种特殊的测量。按照所要测量的特征，大体上可把心理测验分为认知测验和（）测验。
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在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）
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信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
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测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。
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教育心理学中，按照所要测量的特征，大体上可以把心理测验分为（）。
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内在效度是指一项测量的方法性。（）
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效度是指测量的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。
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显示性测验是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。古德纳夫曾经将其分为（）。
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测验的信度是指一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度。
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3、效度是一个测量工具能够测量出其所要测东西的真实程度，它反映工具的：
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在标准化心理测验中是否测量了所要测量的东西的技术指标称做为（)。
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美国心理学会在1947年发行的《教育与心理测量之标准》一文中，将效度分为（）