考核指标的设计方法有（）。

相似题目

• 绩效考核指标的设计方法包括（）

  A . 观察法 B . 工作分析法 C . 个案研究法 D . 文献研究法 E . 专题访谈法

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• 空调与通风系统调试时，主要考核的设计指标有()。

  A . 空气温度 B . 相对湿度 C . 气流速度 D . 噪声 E . 空气含氧量

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• 科学设计考核指标，前提是（）

  A . 指标要通过组织成员的全员讨论通过 B . 设计的考核指标符合上级领导的要求 C . 指标所衡量的目标是正确的 D . 考核指标的数量要充足

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• 在设计考核指标体系时应遵循的原则包括（）

  A . A．科学性、系统优化原则 B . B．通用可比原则 C . C．实用性原则 D . D．目标导向原则

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• 绩效考评指标体系的设计方法有（）。

  A . 要素图示法 B . 问卷调查法 C . 个案研究 D . 面谈法 E . 经验总结法

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• 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）

  A . 经验判断法 B . 个案研究法 C . 照务流程分析法 D . 专题访谈法 E . 工作分析法

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• 空调与通风系统调试时，主要考核的设计指标有（　　）。

  A . 空气温度 B . 相对湿度 C . 气流速度 D . 噪声

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• 绩效考核指标权重的设计方法包括（）

  A . 工作分析法 B . 业务流程分析法 C . 对偶比较法 D . 经验判断法 E . 问卷调查法

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• 人员测评指标体系设计的方法有哪些？

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• 填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

  A . 正确 B . 错误

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• 主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）

  A . 经验判断法 B . 对偶比较法 C . 倍数加权法 D . 权值因子判断法

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• 科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些？

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• 在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）

  A . 资料研究 B . 典型任务研究 C . 个别访谈 D . 群体访谈

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• 设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

  A . 针对性 B . 可测性 C . 合理性 D . 完整性

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• 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。

  A . 依据部门承担责任的不同 B . 依据职类职种工作性质的不同 C . 依据组织结构 D . 依据员工素质和能力 E . 依据平衡计分卡建立

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• 为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。

  A . 行为锚定评价法 B . 一一对比法 C . 关键事件法 D . 评级量表法

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• 绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则

  A . 针对性 B . 可测性 C . 合理性 D . 完整性

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• 下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

  A . 平衡计分卡 B . 标杆超越法 C . 人员核查法 D . 关键绩效指标法

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• 指标设计的方法有：()

  A．目标分解法 B．问卷调查法 C．多元统计法 D．布鲁姆“分类学”法

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• 开题设计报告中技术经济考核指标要先进，具有可考核性、定量化。（)

  是 否

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• 主要的绩效指标权重设计方法有（)。

  A．专家经验判定法 B．权重因子判断表法 C．层次分析法 D．加权平均法

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• 下列属于绩效考核指标设计方法的是（）

  A．工作分析法 B．个案研究法 C．业务流程分析法 D．专题访谈法 E．案例分析法

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• 按照世界银行的考核方法，以下属于税收营商环境的考核指标有（）

  A．申报缴款次数 B．申报缴款时间 C．申报纳税方式 D．总税（费）负担率 E．报税后程序指数

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