制定胜任力模型的首要步骤是()。
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胜任力模型的主要特征包括()。
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关于胜任力模型,表述不正确的是()。
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()
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建立胜任力模型的第三步是()。
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专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型,需要遵循一定的步骤()。
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一个完整的胜任力模型体系,包括()。
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建立胜任特征模型的步骤是什么?
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KSFs是胜任力结构模型收集数据中()的英文缩写。
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下列模型中,()不属于胜任力的结构模型。
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建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说,依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型()作用。
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胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是()
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应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是()。
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目前,提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
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建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
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在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其()
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胜任力结构模型中的冰山模型,共有()层次的胜任力。
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在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型?()
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()又称为素质模型、资质模型,是个体(组织)胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合,或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
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建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤是()。
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BEI是胜任力结构模型收集数据中()的英文缩写。
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制定胜任力模型的首要步骤是()。
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将创业胜任力和冰山模型结合中,得到了创业胜任力三维度冰山模型:
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胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
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