根据《人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见》（人社部发【2014】79号），国有企业要按照国家有关法律法规和政策规定发布招聘信息，以下哪项招聘条件是不符合文件规定的（）（高校部提供）
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企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订（）个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起（）个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，可以向人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。
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区人力资源和社会保障局的具体承办机构根据高校毕业生和用人单位提出的就业见习申请要求，于（）内作出回复。
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根据《实习生管理办法》，（）由人力资源部根据公司招聘计划，进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。
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王某为某普通高校应届毕业生，23岁，尚未就业。根据《宪法》和法律的规定，他无需承担纳税义务。
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国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于几天（）？
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高校毕业身申请创业补贴程序：符合条件的高校毕业生向户籍所在地或企业所在地街、镇（园区）劳动就业和社会保障服务所提交《沙坪坝区高校毕业创业补贴审批表》，基层劳动就业和社会保障服务所社保所初审，对符合条件的向区人力资源和社会保障局推荐。区人力资源和社会保障局、区财政局共同审核，审核合格的由区财政局向申请者发放创业补贴。
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甲公司为满足人才需要，决定扩大向全国知名高校招聘应届毕业生的比例，通过两到三年的培养，使其成长为企业所需的中坚骨干。这个战略属于哪个层次的战略（）。
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厦人社[2013]126号文规定，用人单位招用应届职业院校毕业生和应届高校毕业生，且连续工作（）以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴。
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厦人社[2013]126号文规定，用人单位招用应届职业院校毕业生和应届高校毕业生，可申请享受社会保险补贴，补贴期限最长不超过（）。
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王某为高校应届毕业生，23岁，未就业，关于王某的权利义务，下列哪一选项是正确的（）
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（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。
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小李是山东科技大学的应届本科毕业生，日前参加了厦门人才交流会，会后他颇多无奈：“我投了近50份简历，还是找不到工作。很多公司一听是应届毕业生，就说招进去还要培训，浪费精力，干脆不理你了。”同样参加这个招聘会的小陈是模具专业的应届中专毕业生，企业的招聘人员问了很多操作性很强的问题，他对答如流，协议很快就签了。通过这段文字我们可以知道：（）
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根据《省人力资源和社会保障厅教育厅财政厅关于做好新形势下毕业生求职创业补贴发放工作的通知》（苏人社发〔2015〕238号）文件精神，江苏省内普通高校享受城乡低保家庭、残疾和已经获得国家助学贷款（含生源地助学贷款）的毕业年度的毕业生，可申请求职创业补贴。补贴为一次性发放，标准为1500元/人。
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校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生（ ）
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招聘应届毕业生的招聘方式是：（）
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根据新修订的《兵役法》和国家、军队的有关政策规定,应届高校毕业生入伍通常有( )形式。
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各级人力资源社会保障部门门组织的高校毕业生就业见习期限一般为3-12个月。高校毕业生就业见习活动期满结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，()，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。
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“本职位仅限男性”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。记者曾在某招聘会上看到，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男性”，而该单位的解释即是因“单位女孩太多了，领导想调节一下。”该案例违反了（）的有关条款。
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普通高校应届毕业生，23岁，尚未就业。根据《宪法》和法律的规定，关于王某的权利与义务，下列哪一项是正确的？（)
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根据《省人力资源和社会保障厅教育厅 财政厅转发人力资源社会保障部 教育部 财政部关于做好高校毕业生求职补贴发放工作通知的通知》(苏人社发〔2013〕284号)文件精神，江苏省内普通高校毕业生在毕业年度内有就业意愿并积极求职、享受城乡居民低保家庭的，可申请求职补贴。补贴为一次性发放，标准为1000元/人。()
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小王大学毕业后和同学合伙开了一家小微企业，生意还不错，他听朋友说，他们企业若能吸纳一定期限内离校未就业的高校毕业生就业，可以享受所吸纳人员的社会保险补贴。根据人力资源社会保障部等部门《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部发〔2019〕72号)精神，小王所说的这个高校毕业生离校期限是在（)。
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本职位仅限男性是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。记者曾在某招聘会上看到，某基层文化馆的行政人员要求仅限男性，而该单位的解释是单位女孩太多了，领导想调节一下。该条款违反了（）的有关规定
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宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。请结合本案例回答以下问题：（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（2）在招聘应届大学毕
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近日，中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好（）公开招聘高校毕业生工作的通知》
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