职位分类
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职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
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以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。
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中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
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把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了（）的发展趋势。
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品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
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职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
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职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。
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职位分类与品位分类的主要区别是（）
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调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
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（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。
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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
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职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
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根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
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官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
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企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
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在人事分类中，职位分类强调的是（）。
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职位分类的依据是职位的（)
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()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
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与品位分类不同，职位分类以“人”为中心。（)