职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。
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对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。
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“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
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职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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职位纵向分类的原则和依据不包括（）
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实施职位分类的基本程序和步骤是（）。
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根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
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把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了（）的发展趋势。
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简述职位分类的直接起因。
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职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
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调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。
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职位分类的依据和标准是（）。
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职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
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职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
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什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
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下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）。
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在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。
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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
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职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（);因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
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()是对职位的横向划分，是职位纵向分类的前提和基础。
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公务员之间有（)的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
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我国公务员职位分类按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（)等类别。
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职位纵向分类的原则和依据包括（)。
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