有效的招聘活动取决于（）
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招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
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组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。
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招聘高级人才的有效渠道可采用（）。
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有效的人力资源招聘系统能够（）。
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笔试法是内部招聘的最有效方法。
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下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）
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招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
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组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
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为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
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人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
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内部招聘在（）有效。
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一切公关工作的成败得失、有效程度和创造活动在很大程度上取决于公关人员的心理素质（）
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有效招聘包括（）
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企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）
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内部招聘要以有效的（）和（）为基础。
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【单选题】（）是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理，满足组织需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
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在中国，能不能办好各项工作，很大程度上取决于干部能不能一身正气、起带头作用，天津市和平区在建设精神文明的过程中，首先抓的是由群众评选十佳公仆这个活动，这有效地提高了干部的素质。因此，()。
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招聘收益/成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。()
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招聘评估有利于检验招聘工作的有效性。（)
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1、在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。
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