企业工资制度的类型主要包括（）。
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为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括()。
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人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。
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工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
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工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
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企业工资制度应包含的主要内容有（）
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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我国最低工资保障制度主要适用于（）类型的企业
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随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
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提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。
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企业工资制度设计的基本原则包括（）。
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在公司制企业制度中，公司的基本类型主要包括（）。
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当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。
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地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（）
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我国企业近期采用的工资制度主要有（）。
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企业工资制度设计的基本原则包括（）
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下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。
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（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
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目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有()。
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建立现代企业工资收入制度的要求包括（)。
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提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。
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企业在选择合适的工资制度时，一般应考虑的因素包括()。
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在市场经济条件下,制定企业内部工资支付制度应遵循的主要原则是()。
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在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有()级别多
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HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？
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