劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
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用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。
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劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门
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劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？
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暂时停止劳动合同的人员协议期满前应当按规定期限到原用人单位报到，到期不报到，按旷工处理，超过（）的解除劳动合同。
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如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）
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劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（）
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用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。
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劳动合同到期，公司不予续签，这种情况属于非本人意愿中断就业吗？
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员工接到《劳动合同到期提示函》后，应当在（）个工作日内向用人单位发出《续订劳动合同意向书》。
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各用人单位每年劳动合同到期人员淘汰比重一般应达到（）以上。
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张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：()
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劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
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如果女职工在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位可以终止劳动合同。
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对于用人单位违法解除劳动合同进行仲裁后，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（ ）
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连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。
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《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订___劳动合同的，用人单位必须同意。
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劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列()损失。
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续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。（)
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用人单位对决定予以终止劳动关系的员工，应当在劳动合同到期前（）天给员工发放《解除或终止劳动合同通知书》并由本人书面签收或保留文书送达的证据
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员工劳动合同到期，员工提出不续签合同的，应在接到风控综合部发出的《劳动合同到期通知书》（）反馈《劳动合同到期续签意向书》
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员工劳动合同到期，公司提出不再续签劳动合同的，由风控综合部提前至少（）发出《劳动合同终止通知单》
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用人单位可以以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系。
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合同到期后，且经考核符合公司要求的，续签的劳动合同，期限为三年（）
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劳动合同到期后，用人单位提出不再续约的，无须对劳动者支付经济补偿金。（)
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