赫塞和布兰查德把成熟程度定义为工作成熟度和（ ）成熟度。
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赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。
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对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用()。
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下列属于赫塞和布兰查德划分的维度的是（）。
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根据赫塞和布兰查德，成熟度包含了（）
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赫塞和布兰查德的情境领导理论包括（）三个重要方面。
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对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）。
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赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。
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赫塞―布兰查德领导模型的M3阶段的特点是（）。
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赫塞-布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（）。
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赫塞—布兰查德认为，（）高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务而不需要他人的指导。
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根据赫赛和布兰查德的研究，在员工比较成熟的情况下采取（）领导方式更有效。
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情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。
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按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（）
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下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。
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领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
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由科曼首先提出，后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为，有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论，告知属于的象限是（）。
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赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）
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赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级，其中的成熟下属特征是（）
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赫塞和布兰查德把成熟程度包括工作成熟度和心理成熟度。
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赫塞和布兰查德得出领导风格如成熟度是能力高，意愿高，可采取的建议风格是（）。
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由赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中，领导者既给下属以一定的指导，又注意保护和鼓励下属积极性的是（）
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6、根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，领导者同时提供指示性行为和支持性行为，这描述了哪种类型的领导风格？
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在赫塞和布兰查德的情境领导理论中，“低任务—高关系”属于（）的领导风格
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美国管理学者保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出，领导行为的选择应当考虑下属的成熟度，并以此发展为领导生命周期理论。试述领导生命周期理论的内容
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