代维人员技术等级每（）年复核1次，如不能通过现岗位技术等级复核的，技术等级作（）处理。
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操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。
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代维管理办法规定原则上每不超过（）个接入点配置代维技术人员3人（包括1名队长，不含专职司机）及专用汽车1辆
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通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。
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根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的（）计发。
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年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。
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原则上，每岗位代维人员在首次申报时，均须从现岗位的“初级”开始申报技术等级的评定。（）
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初聘管技人员在本岗位工作满（）年即可参加相应专业技术职务评审。
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某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。
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代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的（）代维人员，但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。
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满足（）可越一级参加上一级技术等级的评定，但参评人需满足上一等级“评定标准”中除“现岗位技术等级工作年限”外其他基本条件，且通过该等级技术等级评定后方可越级。
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煤气作业人员按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，每（）年复审1次。
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代维管理办法规定原则上每不超过（）个接入点配置代维技术人员3人（包括1名队长，不含专职司机）及专用汽车1辆。
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通过同岗位（）“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延1年。
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未经集团公司审批上管技岗位的人员，不能参加相应专业技术职务评审。
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对于尚未满足现岗位“初级”技术等级基本条件的代维人员，可从（）的“（）”开始申报技术等级的评定，也可放弃参加本年度的技术等级评定。
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依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业操作证每2年复审1次。
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依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，特种作业操作证每（）年复审1次。
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按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员每（）年复审1次。
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通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，其“上岗证”的有效期顺延（）年。
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按照《固定式压力容器安全技术监察规程》规定，压力容器安全状况等级为1、2级的，一般每（）年进行一次定期检验。
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省公司应对拟在本省开展代维服务的公司进行代维资质审核，对已提供代维服务的公司应定期进行资质复核，资质复核每（）年进行一次。
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《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定特种作业操作证每()年复审1次。
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省住房城乡建设主管部门负责对全省施工安全监督机构和监督人员考核，并对考核合格的施工安全监督机构和监督人员每3年进行一次复核和岗位考核。()
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取得TFDS、THDS动态检车员《岗位培训合格证》的动态检车员，每（）年进行1次理论和实作考试，考试合格后，《岗位培训合格证》复核有效
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