对于没有经验的下属，领导的匹配风格应是：（）
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（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
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费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
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情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
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重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）
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领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）
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对于缺乏完成某项任务的能力，但是愿意去从事这项任务的下属，以下哪种领导风格更合适（）。
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赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了（）型领导风格，领导者与下属共同决策。
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豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。
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情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
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领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于（）
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不同的领导风格适用于不同的下属。
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下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是（）
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领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）
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目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
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在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）
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根据下属的成熟度，为了确保领导的成功，可供选择的领导风格有（ ）
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根据领导的生命周期理论，如果下属是成熟的，应选择哪种领导风格？
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根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
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领导者主导程度高，下属支持性行为高的匹配风格是：（）
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领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。 其中，参与型领导方式的领导风 格是
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情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为的领导风格被称为 ()
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领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不原意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取（）领导方式。
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◇2006 单选：领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当其下属不愿也不能承担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取（）领导方式
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20、对于较不成熟的下属，较为有效的领导风格是（）。
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