下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。

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• 辞退员工属于人力资源配置模型中的（）

  A . 人岗关系型 B . 移动配置型 C . 流动配置型 D . 动态调节型

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• 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。

  A . 优化工作流程 B . 人力资源规划 C . 工作评价 D . 员工职业生涯规划

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• 企业客户服务部门人力资源规划的内容不包括下列选项中的（）

  A . A．人员培训计划 B . B．人员补充计划 C . C．退休、解聘计划 D . D．人员部门间调动计划

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• 在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.

  A . A、服从与服务于集团公司战略原则 B . B、符合组织编制原则 C . C、共同参与原则 D . D、合法合规原则 E . E、择优录取原则 F . F、就近原则

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• 投资组合管理中因素模型理论单因素模型中的不包括（）。

  A . 剩余收益 B . 通货膨胀率 C . 股票市场股价指数收益率

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• 下列选项中，负责利用模型进行施工过程荷载验算属于BIM技术应用领域中的（）。

  A、 BIM与设计 B、BIM与施工 C、BIM与造价 D、BIM与运维

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• 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

  A . 绩效考核是人员配置和甄选的依据 B . 绩效考核是人员招聘的依据 C . 绩效考核是人员开发的依据 D . 绩效考核是薪酬分配的依据

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• 在管理创新模型中，（）不属于人力因素

  A . 高工作保证 B . 注重培训发展 C . 奖励创新 D . 沟通

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• 以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.

  A . 单元中心法 B . 多元中心法 C . 民族中心法 D . 全球中心法

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• 下列选项中，不属于人力资源管理活动的是（）

  A . 职位说明书 B . 绩效管理 C . 薪酬管理 D . 工作分析

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• 下列选项中，不属于安全管理检查评分中的保证项目的是（）

  A . 安全生产责任制 B . 安全技术交底 C . 安全检查 D . 生产安全事故处理

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• 下列不属于钻石模型分析中的有利因素的有()

  A . 物质资源 B . 人力资源 C . 用于投资的资金以及如何使用这些资金 D . 可被有效使用的知识

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• 下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是（）

  A . 企业总体战略 B . 企业组织结构 C . 法律法规 D . 劳动力市场 E . 社会文化

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• 物理学在研究实际问题时，常常进行科学抽象，即抓住研究问题的主要特征，不考虑与当前研究问题无关或影响较小的因素，建立理想化模型。下列选项中不属于物理学中的理想化模型的是（）

  A . 力的合成 B . 质点 C . 自由落体运动 D . 点电荷

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• 下列选项中，不属于“5S”管理目标中的“将设备维修在巅峰状态”的许选项是（）。

  A . A、日常维护 B . B、计划维护 C . C、突发维护 D . D、定向维护

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• 下列选项中，属于人力资源管理需要完成的重要任务的是（）

  A . 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 B . 负责完成组织的生产经营指标 C . 维持并改进员工队伍的素质 D . 创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性 E . 确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性

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• 下列选项中，不属于安全管理检查评分中的一般项目的是（）

  A . 分包单位安全管理 B . 安全检查 C . 生产安全事故处理 D . 安全标志

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• 下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。

  A . 规划 B . 撰写岗位说明书 C . 招聘 D . 考核评价和薪酬

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• 下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。

  A . 健康保障成本 B . 调剂成本 C . 维持成本 D . 奖励成本

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• 人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。

  A . 招聘所需人员 B . 评估未来人力资源需求 C . 制定相应的人员配备计划 D . 评估现有的人员配备情况

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• 在管理创新模型中，（）不属于人力因素。

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• 下列选项中，（）不属于管理创新模型中的文化因素。

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• 以下选项中,不属于战略性人力资源管理的基本特征的是( )

  A、战略性 B、全面性 C、匹配性 D、系统性

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• 素质模型在华为人力资源管理中的应用，对企业人力资源管理有什么启示？

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