在管理创新模型中，（）不属于人力因素。
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如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型
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辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
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一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。
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下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
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在人力资源的需求影响因素中，属于企业内部影响因素的是（）
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在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。
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（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
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下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是（）。
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数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）
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投资组合管理中因素模型理论单因素模型中的不包括（）。
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在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
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项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。
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下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
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以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）
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在管理创新模型中，（）不属于人力因素
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下列不属于钻石模型分析中的有利因素的有()
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下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。
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在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
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素质模型在华为人力资源管理中的应用，对企业人力资源管理有什么启示？
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不属于国际人力资源管理模式选择的特定环境因素有（)。
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