岗位工资制
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岗位工资制的特点包括()。
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岗位技能工资制的组成部分有( )。
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岗位等级工资制的主要特点有()。
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既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为()。
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岗位技能工资制的组成部分有()
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职工岗位工资为出勤达到制度工作日,支付()岗位工资。
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岗位等级工资制
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实行岗位工资制时,只要()。
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岗位工资制的特点主要有()。
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根据《中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法》文件规定:待岗人员待岗培训期间,岗位(技)工资按本人退出一线岗位(技)工资(含保留工资)的()计发;待岗培训期满仍不能上岗的,岗位(技)工资按本人退出前岗位(技)工资(含保留工资)的()计发。
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岗位工资制是--------的一种具体形式()。
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岗位薪点工资制
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岗位技能工资制主要体现()之间的差别。
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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和()。
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《哈尔滨客运段工资管理办法)》规定,铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
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结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、奖励工资和()。
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简述岗位等级工资制(岗位工资制)的特点。
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某铁路局实行岗位技能工资制,某个级别、岗位按照工资制度规定:岗位工资为500元,技能工资350元,工龄工资2元/年,特种工资为60元,若某人工作年限为10年。试计算:(1)该岗位的基本工资;(2)该岗位上的辅助工资和技能工资总额。(计算题)
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职工只有到高一级的岗位工作,才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题,职工只有变动工作岗位,即只有到高一等级的岗位上,才能提高工作 物等级。 ()
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审计人员的岗位工资系数可以低于同级别岗位人员的岗位工资系数。---审计部()
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销售提成工资属于岗位工资制。()
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【判断题】岗位技能工资制具有极强的适应性,各种企业,不论大小,均可采用岗位技能工资制。
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岗位等级提升,按照新任岗位确定工资等级,按照“就近就高”原则进入工资档次。()
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岗位等级降低,按照新任岗位确定工资等级,按照“就近就低”原则进入工资档次。()
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