情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
相似题目
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影响客户忠诚的因素主要有（）、交易成本、各种关系利益人的互动和社会情感承诺。
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与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。
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不是影响情感承诺的因素是（）。
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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。
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下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。
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影响规范承诺的最关键因素包括（）
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影响情感承诺的因素不包括()
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影响情感承诺的因素主要包括（）。
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影响规范承诺的最关键的因素包括（）
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（）的危机是解决亲密和孤独之间的矛盾，即发展对他人做出充满情感、道德和性的承诺的能力。
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多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。
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连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在（）基础之上的，具有浓厚的交易色彩。
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影响规范承诺的最关键的因素有（）。
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梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。
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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
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根据组织承诺相关内容，“长期社会影响形成的社会责任使员工继续留在组织内”属于组织情感承诺范畴。
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范蠡有没有实现为越国连续工作的“连续承诺”
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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（ ）相关。
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【选择题】涉密人员应签订离岗离职保密承诺书，做出继续履行保密义务，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密的承诺。（）
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组织承诺研究之所以引起人们的关注是因为组织承诺能够反应雇员与企业之间的心理契约，它对员工的离职率和缺勤率具有较好的（)。
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组织承诺与员工离职密切相关。（)
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《全员安全行为规范》中，安全承诺主要指公司、作业部两级领导班子成员对安全目标、责任、措施、行为等进行的承诺。（)
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员工或许会因为高工资和离开组织会给家庭带来伤害而对雇主产生承诺，这属于情感承诺。（)