与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。
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影响客户忠诚的因素主要有（）、交易成本、各种关系利益人的互动和社会情感承诺。
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不是影响情感承诺的因素是（）。
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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。
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下列关于情感承诺的说法正确的有（）。
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（）是建设员工情感承诺的第一道环节。
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影响情感承诺的因素不包括()
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梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？
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影响情感承诺的因素主要包括（）。
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组织承诺的特征有（）。
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情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。
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（）的危机是解决亲密和孤独之间的矛盾，即发展对他人做出充满情感、道德和性的承诺的能力。
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多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。
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影响规范承诺的最关键的因素有（）。
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梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。
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加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。
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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
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根据组织承诺相关内容，“长期社会影响形成的社会责任使员工继续留在组织内”属于组织情感承诺范畴。
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依据Sternberg爱情三元素理论，「只有亲密与激情的组合，不愿意或不能付出承诺」，是下列何种情感型态
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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（ ）相关。
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依据Sternberg爱情三元素理论，「只有激情与承诺的组合，无亲密关系为基础，例如闪电结婚」，是下列何种情感型态
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员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)
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员工或许会因为高工资和离开组织会给家庭带来伤害而对雇主产生承诺，这属于情感承诺。（)