涉密人员保密管理主要包括（）。
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任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
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涉密计算机和信息系统安全保密管理人员应通过安全保密（），持证上岗。
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涉密人员保密宣传教育一般应采取经常性保密教育和专门保密培训相结合方式，根据核心、重要和一般涉密人员的岗位特点和管理要求，采取相应的形式抓好（）各环节的保密宣传教育。
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主办涉密会议、活动的单位需采取的保密管理措施包括严格参加人员审查、（）、严格新闻报道。
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涉密会议的保密工作，主要包括会议保密工作方案的制订，会议过程中各项保密措施的落实，对会议有关人员的保密管理，以及会议（）的选择等。
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二级保密资格单位涉密人员（）人（含）以上的，应当设置负责保密管理工作的（）处室。
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对领导干部的保密管理，主要是指对领导干部自身涉密行为、对身边人员的管理和履行保密工作职责的情况进行评判、检查、督促和必要的制约。
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一级保密资格单位计算机和信息系统安全保密管理人员应当按照（）涉密人员管理。
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涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以（）为管理原则。
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保密管理工作经费预算标准为核心涉密平均每人每年度（）元，重要涉密人员（）元，一般涉密人员100元。
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保密责任主体包括法定代表人或主要负责人、（）、其他负责人、（）或（）负责人、涉密人员。
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保密法强化涉密信息系统保密管理，硬措施主要包括（）。
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涉密人员所签订的保密承诺书的主要内容包括（）等。
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对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。
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某公司申请一级保密资格，涉密人员1205人，已按规定配备了4名专职保密工作人员。保密处要求将其中一人调配为保密技术管理人员，但单位主要领导认为保密工作技术含量低，可以不配保密技术管理人员。（）
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某公司申请一级保密资格，涉密人员1205人，已按规定配备了4名专职保密工作人员。保密处要求将其中一人调配为保密技术管理人员，但单位主要领导认为保密工作技术含量低，可以不配保密技术管理人员。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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涉密人员离岗离职实行（)管理。涉密人员在（)内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
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按照公司保密管理规定，公司涉密人员上岗前应进行保密审查，在岗时签订保密承诺书，离岗离职时进行脱密期管理，并签订保密承诺书，办理涉密载体的交接手续。（)
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保密检查主要包括保密工作责任制落实、保密制度建设执行、保密宣传教育培训、定密管理、涉密人员管理、（）、涉密载体管理、要害部门部位管理、信息公开审查等内容
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涉密网络“三员”中，（）主要负责涉密网络的日常安全保密管理，包括用户账号管理、安全保密设备和系统所产生日志的审查分析
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保密管理工作经费预算标准为核心涉密人员平均每人每年度____元，重要涉密人员____元，一般涉密人员100元。
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保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制、定密责任制、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。（)
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保密管理的内容包括涉密人员管理。（)
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涉密会议的保密工作，主要包括会议保密工作方案的制订，会议过程中各项保密措施的落实，对会议有关人员的保密管理，以及会议()的选择等。
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