导致群体冲突的冲突源有（）
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以冲突范围为依据，冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。
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在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）
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管理学家认为，群体冲突总是有害无益的。
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由利益冲突引发的突发性群体事件不包括（）
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群体中个人之间的冲突产生的因素有（）。
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土壤因缺乏有机质、结构不良，灌水降雨后会变硬。人类群体中也会产生类似的现象，群体因缺乏特殊的“有机质”——个性、竞争、沟通、冲突等而导致成员冷漠、思想僵化、我行我素，最后致使群体活性削弱而陷入困境，这种现象被称为板结效应。 根据上述定义，下列哪一选项不涉及板结效应?（ ）
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管理学家认为群体中存在一定冲突是有利于整个群体发展的。
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群体间的冲突增加了各群体内部的（）。
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组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。
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简述处理群体冲突的方法。
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个体与群体的目标冲突主要有（）
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各种具体的利益冲突是引发突发性群体事件的（）
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群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。
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群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）
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影响群体心理冲突的主要因素有（）。
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利益结构的变动在一定程度上导致部分群体心理的失衡，引发矛盾冲突。
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如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。
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存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
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下列冲突中，属于群体冲突的是（）
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群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时，由上级主管部门作出裁决，强迫冲突双方执行命令的方法为（）。
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群体与群体之间的冲突有（）。
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依据不同的分类标志，可以将群体冲突划分为不同的类型。按冲突的性质分，可以把冲突分为（ ）。
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在群体的发展阶段中，群体内部冲突最凸显的阶段是（ ）
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在群体形成过程中，发生群体内部冲突是（）阶段
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