考评方法
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以下哪一项不是考评人员的考评方法（）
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属于相对考评的主管人员考评方法是（）
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选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
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考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
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属于相对考评的考评方法是（）
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任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
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劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
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在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
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考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
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360度考评法是基于（）的一种考评方法？
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在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
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（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
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在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。
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请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
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（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
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绩效考评方法分为（ ）类考评方法。
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绩效考评方法分为（ ）类考评方法。
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员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
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下列考评方法中属于综合型考评方法的是（）。
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是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
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以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
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考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
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考评者在实际考评是有了评分尺度的方法是（）
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