劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
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劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）
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劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。
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对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
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下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）
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劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是（）
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劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）
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劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（）为不合格。
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劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
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劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目的是（）
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劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。
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劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）
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劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）
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某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 劳务管理资料档案最低保存年限是（）。
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劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（）
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劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（）
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劳务分包队伍综合评价由（）统一部署考评工作。
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劳务分包队伍综合评价的方法包括（）
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在考评周期内发生（）的劳务队伍不得在公司范围内承揽掰工程。
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某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为（）
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劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）为合格。
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某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（）
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劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是（）
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某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（）
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在考评周期内发生()的劳务队伍不得在公司范围内承揽新工程。