企业对培训产生需求的原因有（）
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培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）
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通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）
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企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）
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培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。
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产生培训需求的原因一般包括（）。
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不同企业或不同的培训需求，有不同的开发设计依据。
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对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
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企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（）。
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企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
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供应链上游企业往往比下游企业维持更高的库存水平，这种需求放大效应产生的原因主要有（）。
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
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培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）
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马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）
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产生培训需求的原因有哪些？
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软件开发人员对用户需求的理解有偏差，这将导致软件产品与用户的需求不一致，是产生软件危机的唯一原因。
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员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
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（）指的是访问者根据与受访人面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而判断出培训需求产生的真正原因。
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企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）
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培训管理中对企业中的具体工作进行培训需求分析，主要是确定每项工作的（ ）
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培训需求产生的原因有哪些
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新员工培训需求分析:对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用关键事件法。（)
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培训需求分析具有很强的指导性，是（），对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和时效的重要保证
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