内部选拔的缺点是()
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内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。
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管理比较分散,容易出现管理标准不统一,各自为政的现象;行政首长干预人事行政工作的现象较多,尤其是破坏考试制度,妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点?()
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内部选拔的缺点有()
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从内部提拔主管人员的缺点是()
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外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。
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()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
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人员选拔的途径有组织内部提升和()
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外部选拔聘任也存在不少劣势,以下哪两项属于其缺点。()
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国际企业从内部选拔人员的优点是()
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下列属于内部选拔政策的优点是()。
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性() ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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内部选拔是员工招聘的一种()形式。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料,回答下列问题:采取外部招聘存在的缺点是()。
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在员工招聘中,具有通过员工个人材料了解各种信息,寻找合适人选特点的内部选拔方法是()
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企业内部选拔员工的主要方法有()。
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先分项测评,最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果,报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性,缺点是看不出具体优缺点的报告形式是()
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有学者认为,从秦汉起,中国官僚体制的核心问题,一是官僚的选拔问题,二是官僚体系内部的权力制衡。隋唐解决“官僚体系内部的权力制衡”问题的独创性举措()
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GE是一家家喻户晓的大型跨国公司,特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选拔方式,你认为它存在哪些弊端?()
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事业单位内部人员选拔聘用的主要方式是()
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内部晋升不属于招聘选拔的范畴。()
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者之间各有利弊,你认为在( )情况下优先使有内部晋升的方式。
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式?()
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下列属于内部选拔政策的优点有()