超额劳动工资属于职工工资结构中固定工资部分。
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新的职工医疗保险制度将取代原有公费医疗制度。保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。个人缴纳部分全部计入个人账户,单位缴纳部分的30%计入个人账户,其余建立统筹基金。起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右,最高支付限额控制在当地职工平均工资的4倍左右。起付标准以下部分由个人账户中支出,起付标准以上、最高支付限额以下部分由统筹基金中支付。 如果以平均月工资1000元计,那么( )。
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甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。
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住房公积金实质上就是职工的部分工资,不管是职工缴存的,还是单位缴存的,都属于职工所有。()
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将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来,随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是()。
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某企业为掩盖超额发放工资问题,故意隐瞒部分工资项目,未在统计报表中计入,该企业行为属于提供不真实的统计资料的违法行为。()
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职工平均工资指数为130%,职工人数结构影响指数为90%,则工资水平固定构成指数为()
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单位和个人缴存住房公积金的月平均工资如超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的()倍,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。
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在劳动定额内按计件单价计发工资,超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为()
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《妇女权益保障法》第七十二条规定:“任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资。”
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职工本人上一年月平均工资高于上一年当地月平均工资()以上的部分,不作为缴费工资基数,不缴纳基本医疗保险费。
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加班工资如法定节日应发职工工资标准的300%。
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差额拨款事业单位,其工资构成中固定部分应占()。
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某企业的工资的项目“基本工资”的宽度是8,小数位是2,则该企业职工的基本工资的整数部分最多有()位数。
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某企业的工资的项目“基本工资”的宽度是8,小数位是2,则该企业职工的基本工资的整数部分最多有( )位数。
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专用会计软件一般在软件中固定会计核算规则,例如,用户无须设置会计科目、工资项目、会计报表,因为这些已由软件设置妥当,用户无须设置就能使用。
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加班工资如时法定节日应发职工工资标准的200%。
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第237题:甲建筑材料公司聘请王某担任推销员, 双方签订劳动合同, 合同中约定如果王某完成承包标准, 每月基本工资1000元, 超额部分按40%提成, 若完不成任务, 可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。
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国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现(职工收入工资化、工资货币化、发放透明化)严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出
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招待超额部分由()承担,从其当月工资中扣除
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对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费,根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,企业应支付不低于工资()的工资报酬。
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月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分,计入个人缴费工资计税基数。()
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养老保险个人缴费基数的确定:月平均工资超过本省上年度职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费基数;低于本省上年度职工月平均工资60%的,按上年度职工实际月平均工资计算缴费基数()
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根据《企业所得税实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除
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