适合于那些以外显动作为主的职务,对于脑力劳动成分比较高的职务,效用不大的工作分析方法是()。 

A . 见习法 B . 观察法 C . 工作日志法 D . 访谈法

时间:2022-09-01 14:04:31 所属题库:国家开放大学(人力资源管理)题库

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