负强化的办法有()
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属于负强化的是()。
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负强化的实质就是惩罚。( )
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下列属于负强化事例的是()。
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实际上,不进行正强化也是一种负强化。
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根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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强化可以分为正强化、负强化、惩罚和()。
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强化理论中负强化的刺激物包括()。
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负强化是指惩罚违背组织需要的行为,使此类行为减弱甚至消失,以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有()。
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强化有正强化(实施奖励)与负强化()之分。
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在行为强化理论中,负强化等同于惩罚。
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根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。
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正强化是实施奖励,负强化是()。
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依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练,强化训练可分为()
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根据斯金纳强化理论的观点,负强化中不包含减少薪酬。
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对员工的行为进行强化激励时,应坚持正强化与负强化相结合,以正强化为主。
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实施负强化的方式应以连续负强化为主。( )
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多选题:正强化与负强化的论述正确的是( )。
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强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分,-般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某-行为之后不再伴有某种不利结果,如努力工作后不再追究以前的过错。下列属于负强化的是()。
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强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分,一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果,如努力工作后不再追究以前的过错。
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◇2008 单选:在激励的强化理论中,有正强化和负强化,其中属于负强化的是()
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正强化和负强化都会促使良好行为的增加,区别是正强化是通过给予好的刺激达到的,负强化通过撤消厌恶刺激达到的。
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实施负强化时,应以连续的负强化为主()
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管理人的行为分正强化(奖励,引导积极行为)和负强化(惩罚,制约消极行为)。强化理论认为,正强化要保持连续性,负强化要保持间断性。()
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实施负强化的方式应以断续负强化为主。()
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