为区分不同的测评指标，可以对测评对象的价值和在测评指标体系中的地位赋予不同的数值，这种数值叫做（）
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区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。
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测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
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用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
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在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）
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在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。
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为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）。
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可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）
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先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）
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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
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所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
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以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。
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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
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下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
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给每个指标分配不同的等级分数，其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较，这指的是加权的（）
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鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者作出相应的改进。
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对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）
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权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）
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（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
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按测评的实施对象的不同，可将心理测验分为（)。
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人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试对象特性的维度，可分为（)
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在第二还款来源保障度测评的贷后测评中，对同一借款合同项下各凭证保障度测评结果可以不同
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（)法是指制定者首先要根据不同的（)，测评客体与对象结构搜集有关的内容，并设置不同的测评要素块，然后条块分割，各自独立，各自按不同风格拟定具体要素。
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用来反应测评项目把具有不同素质水平的被测评者适当区分开来的鉴别能力的指标是（)。
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