卡普兰等人提出的平衡记分卡的评价指标有（）。
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平衡记分卡指标的确定必须包含（）。
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平衡记分卡绩效考核的指标包括（）
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平衡记分卡包含的指标有（）
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通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）
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不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）。
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平衡记分卡的指标由哪些因素组成：（）。
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平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。
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平衡记分卡绩效评价维度包括（）
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平衡记分卡根据战略的要求对企业进行综合测评，其评价角度不包括（）
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卡普兰等人提出的（）就是一套绩效测量指标体系。
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根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）
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综合记分卡中，客户方面的主要评价指标有（ ）。
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平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。
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平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）
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平衡记分卡创新和学习度量指标的两个示例为（）
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卡普兰和诺顿提出了平衡计分卡的业绩衡量方法，关于该方法下列说法正确的有()
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平衡记分卡的指标分别为（）
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平衡记分卡设置的指标一般有（）：
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IT平衡记分卡是一种业务的监督管理工具目的是为了监督IT性能评价指标而不是（）。
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下列哪个不是评价项目的平衡记分卡模型的指标？（）
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平衡记分卡包含的指标有( )
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为了均衡衡量企业的业绩，管理学家卡普兰和诺顿提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的衡量方法。要求：
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卡普兰和诺顿提出的平衡积分卡是一种全面、综合的控制方法，平衡积分卡的控制指标有财务、客户以及____四个方面构成
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9、哈佛商学院的教授罗伯特S.卡普兰（Robert S. Kaplan）和复兴全球战略集团的创始人戴维 P.诺顿（David P. Norton）提出的综合平衡计分卡（Balanced score card, BSC）是一个基于战略的指标分解工具，从以下哪几个角度分解绩效指标？
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