绩效沟通的内涵
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在案例总提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需要收集的信息不包括()?
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列对沟通的内涵描述正确的一项是()。
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沟通的核心内涵是人与人的理解、信任及合作。
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内部沟通是指让职工了解质量方针的内涵。
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为保证绩效沟通的有效性,双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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为保证绩效沟通的(),双方应双向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况。
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周边绩效的内涵并不广泛的
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以客户为导向沟通的内涵。
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绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通,包括事后沟通和共同确认。
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绩效计划是单向沟通的过程,绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
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关于绩效监控的内涵,有不少学者进行了探索和研究,但主要是从专业技术人员个人绩效和()两个方面探索。
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绩效内涵涉及的理论不包括:()
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简述绩效评估的基本内涵主要表现。
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绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效沟通中的重要沟通内容。
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绩效反馈的内涵包括()
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在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()
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下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是()。
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绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败,绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
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“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的持续性原则。
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换位思考的内涵是( ),站在沟通对象的角度思考问题。
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绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。()
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简述团队绩效的内涵
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绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心,注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。()
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对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和()
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