《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么?()
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不适用调解仲裁的劳动争议是:()。
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
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《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有哪些?()
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《劳动合同法》的立法宗旨是?
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《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。
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依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括()。
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依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。
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根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。
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和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委员会的调解是()。
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根据有关国内劳动立法,海员用人单位与海员发生劳动争议,可以()。 Ⅰ.协商解决;Ⅱ.申请调解;Ⅲ.提交仲裁;Ⅳ.提起诉讼。
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
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《劳动法》的立法宗旨是()
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根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。
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《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。
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劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
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任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时,在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。
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关于《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨表述,准确的是( )。
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劳动争议调解仲裁法规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循的原则是( )
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人申请劳动争议调解本着自愿的原则,可以( )申请。
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
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根据有关国内劳动立法,海员用人单位与海员发生劳动争议,可以()1 协商解决 2 申请调解, 3提交仲裁 4提起诉讼