《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有哪些？（）
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企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
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劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）
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根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形之一的，仲裁时效中断 。
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依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列哪些职责（）
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（）
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根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
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《劳动争议调解仲裁法》第十九条第一款规定，劳动争议仲裁委员会由哪些组成？（）
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保险合同争议处理方式一般有协商、调解、仲裁与诉讼。
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《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些？（）
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
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依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列哪些条件（）
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《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁员应当公道正派并符合下列哪些条件（）
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（ ）。
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（权益保障）劳动争议当事人对调解委员会的调解仍有意见未能调解成的应于（）天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
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