《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些？（）
相似题目
-
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
-
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有哪些？（）
-
劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（）
-
根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形之一的，仲裁时效中断 。
-
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列哪些职责（）
-
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（）
-
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
-
《劳动争议调解仲裁法》第十九条第一款规定，劳动争议仲裁委员会由哪些组成？（）
-
保险合同争议处理方式一般有协商、调解、仲裁与诉讼。
-
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
-
依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。
-
2007年，我国劳动关系领域同时出台了三部法律，分别为（）。 ①《社会保险法》 ②《劳动合同法》 ③《就业出境法》 ④《劳动争议调解仲裁法》 ⑤《职业病防治法》
-
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）
-
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列哪些条件（）
-
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）
-
某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（）
-
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁员应当公道正派并符合下列哪些条件（）
-
具体到劳动就业和社会保障方面，目前我国出台了哪些法律（）等。 ①《中华人民共和国劳动法》 ②《中华人民共和国劳动合同法》 ③《中华人民共和国就业促进法》 ④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ⑤《中华人民共和国社会保险法》
-
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
-
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（ ）。
-
《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：仲裁员有()情形之一，应当回避。当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
-
（权益保障）劳动争议当事人对调解委员会的调解仍有意见未能调解成的应于（）天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
-
简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？