劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
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不适用调解仲裁的劳动争议是:()。
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
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在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。()
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仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
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目前,我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。()
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与一般民事纠纷的解决方式不同的是,仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。
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调解是劳动争议的必经程序。
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调解是解决消费者争议的必经程序。
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和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委员会的调解是()。
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《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。
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《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和()。
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劳动正与处理的程序是() ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商
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劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
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劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同?
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一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
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《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?()
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《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对,错)。
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我国处理劳动争议的程序为:协商、调解、仲裁和诉讼()
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关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是:()A.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动
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《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括()
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人在依法进行调解、协商、仲裁等程序仍无法解决时,才能进入诉讼程序()
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