劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
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在解决国际合同争议时，和诉讼方式比较，更普遍的是偏爱仲裁的方式，因为仲裁允许选择中立的仲裁地，仲裁程序设计和仲裁人的选择都由双方当事人来决定。
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小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是()。
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）
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仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为()
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目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）
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与一般民事纠纷的解决方式不同的是，仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。
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调解是劳动争议的必经程序。
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劳动关系协调师在代理不服劳动人事仲裁裁决提起诉讼的案件时，对仲裁裁决书进行程序问题的审查，应审查的事项有（）。
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《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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（）是解决劳动争议的必经程序。
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劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商
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我国社会保险行政争议的处理程序包括（）P392社会保险行政争议处理包括以下程序：1）复查2）行政复议3）劳动仲裁4）行政诉讼
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ADR是通过诉讼和仲裁之外的方法解决国际商事争议的各种程序的总称，其（）。
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劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
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（）是处理劳动争议法定的必经程序。
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劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。
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一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
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《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对，错)。
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我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼（）
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关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（）A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人在依法进行调解、协商、仲裁等程序仍无法解决时，才能进入诉讼程序（）
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