三四级在职导购的培训突破点在于：反复培训，每次必考;视频录像。（)
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《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试，改进考试方法和形式，通过考试，促进培训质量的提升。
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哪种培训项目不适合在职培训？（）
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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职后培训的难点是在职培训，分别由相应的培训机构、职业学校组织实施。
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下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
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在职培训分为（）和特殊培训。
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
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在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是()
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饭店培训种类主要有（）、岗前培训、在职培训、脱产培训和发展培训。
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从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。
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在职培训的一般培训成本是由（）。
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关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
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在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
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德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。
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学校本位模式就是综合大学、教育学院与学区或中小学合作建立的一种培训学校，目的在于使在职教师有机会参加进修、提升专业素质，同时又帮助完善师范教育的职前培养。
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培训所需经费高是在职培训的特点之一。
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培训的形式有在职培训、脱产培训、业余学习三种。
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导购培训方式：（)。
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对在职员工的培训通常包括（)的培训。
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建立健全安全生产监管执法人员凡进必考、入职培训、持证上岗和定期轮训制度。（）
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职教科、各车间（科室）要将红线管理内容纳入培训范围，作为干部职工（）和三新人员的必培必考内容。
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三四级在职导购培训难点在于：导购流动性大、人员分散;文化素质偏低，学习能力及主动性较差。（)
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走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是（)。
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公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等（）