公司绩效目标设定的方法不包括（）
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设定目标（）也是供应商绩效考核的步骤之一。
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某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的管理人员希望咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式，这样，企业管理人。员不必每年同下属企业经营者玩“猫捉老鼠”的游戏。屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是（）
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组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。
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以下设定的绩效目标中，合适的是（）
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一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
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（）包括在公司内部使用的审核、批准、授权、确认以及对经营绩效考核、资产安全管理、不相容职务分离等方法。
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。
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在基本建设类投资预算绩效管理中，下列项目不属于单位在绩效目标设定阶段需要做的工作的是（）。
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根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）
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在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括（）。
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绩效目标的设定应注意（）：
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绩效目标设定时，用（）分解目标：
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绩效目标值的设定具有（）
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设定工程项目绩效目标指标的要求是（）。
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对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
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在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）
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绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。
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当目标的困难程度不变，分派目标与参与设定目标取得近似的绩效。
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采购供应绩效目标的设定主要需要考虑( )。
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2017年COSO企业风险管理（ERM）框架包括以下哪些部分？I.政策与内部控制；治理和文化II. 设定战略和目标；评估和修订III. 绩效；信息，沟通和报告
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推进经济建设类资金预算绩效管理主要包括（)。A .绩效目标的设定
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由于公司未将营销规划进行恰当分解，或营销考核目标及绩效衡量方法与公司整体营销业务目标及营销战略不一致，从而导致营销战略无法落实到公司营销管理的具体业务环节中，营销战略最终无法实现的风险。该项风险属于()。
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各市分公司对自定指标和各项考核指标设置具体的目标值，包括底线目标、基本目标，并通过正式文件反馈至省公司市场经营部，省公司对指标进度统一监控，其上报时间设定为为（)
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绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较（）目标，激发其工作热情