企业需求分析的内容包括（）。
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企业在制定价格时除考虑需求状况、成本状况之外，还要分析市场竞争状况，包括（）等方面。
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在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
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企业培训需求分析包括（）。
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培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
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培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
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财务信息需求主体包括股东及潜在投资者、债权人、企业管理人员、政府、供应商等，这些利益主体需求不同的财务信息、但使用类似的分析方法和手段。
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所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
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在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。
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某企业现在正处于成熟阶段，权益投资者更希望通过更多的负债来满足资金的需求，通过分析可以知道，下列不能同时满足股东和债权人期望的风险组合包括()
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
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在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
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企业员工培训需求分析包括（）。
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（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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财务分析信息的需求者主要包括企业所有者、企业债权人、企业经营决策者和政府等。不同主体对财务信息的要求相同。（）
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使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
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人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。
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确定系统优先顺序的标准包括 Ⅰ．潜在的利益分析 Ⅱ．对企业的影响 Ⅲ．成功的可能性 Ⅳ．需求 Ⅴ．系统的大小
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企业公园培训需求分析中，组织分析的内容包括()
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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析
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人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
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在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
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4、任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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